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En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 12 de marzo, UNESPA ha mostrado tímidamente ciertos signos de acercamiento en sus propuestas sobre el trabajo a distancia/teletrabajo. UNESPA ha manifestado estar dispuesta a mejorar su primera propuesta de teletrabajo y, aunque no ha entrado de momento en mucho
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La patronal presentó su propuesta sobre la clasificación profesional en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el 11 de marzo, con cuyo contenido, desde CCOO manifestamos nuestras discrepancias. Tecniberia presentó su plataforma de negociación sobre clasificación, las propuestas principales son: Diferenciar los grupos profesionales de “técnicos”, “personal administrativo” y “personal de servicios
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El texto, con una vigencia de 18 meses, contempla la opción de teletrabajar toda la jornada u optar por una fórmula mixta. Además, cualquier decisión será reversible. El Acuerdo de teletrabajo denominado “Work From Home”, permite la posibilidad de que la persona trabajadora que viene prestando servicios presencialmente pueda escoger, de manera voluntaria, realizar la actividad laboral a distancia,
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CCOO se opone frontalmente a este ERE injustificado y oportunista y propone negociar un ERTE que permita mantener el empleo. Si no hay acuerdo, las movilizaciones volverán el próximo 17 de marzo. Jueves 11 de marzo de 2021. – Ayer CCOO Servicios se concentró a las puertas del NH Madrid Nacional para exigir a la empresa la retirada
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CCOO, USO y UGT mantienen la convocatoria de huelga mañana día 12 y el próximo 18 de marzo. Los sindicatos llaman a la plantilla a unirse a los paros en defensa de sus empleos y a la vista de que la empresa no cuenta para nada con los y las trabajadoras. Jueves 11 de marzo
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La Federación de Servicios de CCOO La Rioja ha elegido hoy a sus órganos de Dirección para el nuevo ciclo congresual. Álvaro Fuertes Ayala, elegido Secretario General por unanimidad de los presentes y votantes. Este ha sido el primer Congreso Telemático celebrado en la organización, en la que la digitalización y el teletrabajo han ido implementándose
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Las propuestas presentadas hoy por la patronal de los Grandes Almacenes continúan en la línea precarizadora que esbozaron en la primera reunión y que CCOO considera INADMISIBLE. Para el sindicato, el necesario proceso de transición no puede ser una excusa para rebajar condiciones laborales de forma innecesaria y aboga por la creación de un protocolo
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Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al
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TRAS 4 REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, LA EMPRESA: NO ha presentado la documentación que justifica la realización de un ERE NO deja de darnos largas sobre el Plan de Viabilidad Sólo nos habla de REDUCCIÓN DE COSTES Y DESPIDOS ¿Cuál es su intención? ¿De verdad tienen un plan para el futuro que no sea
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El sindicato considera que este expediente es un ataque injustificado a la estabilidad del empleo y teme que esta práctica se extienda en el sector del hospedaje. Miércoles 3 de marzo de 2021. – La cadena hotelera NH ha planteado un ERE para la plantilla de la central de reservas y de las oficinas centrales