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En la reunión -en formato virtual- celebrada este martes 29 de junio, se ha acordado prorrogar el plazo de negociación hasta el próximo día 13 de julio, una vez que se ha constatado la imposibilidad de alcanzar un acuerdo este 30 de junio. La patronal ha acercado su propuesta salarial a los planteamientos sindicales, al
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Este Día del Orgullo LGTBI+ de 2021 en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+. Afrontamos el Día del Orgullo LGTBI+ de este 2021
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El pasado martes 23 de junio se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio sin que se hayan producido acercamientos de postura entre patronal y sindicatos La patronal ha efectuado una nueva propuesta salarial: Año 2019= 0,8% (Ya abonado e incorporado a las tablas salariales). Año 2020= 0% Año 2021= 0,5%
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De nuevo la empresa vuelve a imponer sus condiciones en contra de la plantilla. De nuevo, el objetivo es que cobren lo menos posible, con el nuevo sistema de incentivos. El año pasado les pareció justo respetar el acuerdo, porque iba a ser imposible alcanzar el objetivo para la mayoría de las tiendas, debido a
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Este pasado 21 junio hemos mantenido una nueva reunión con la Patronal en la que hemos cerrado un acuerdo en cuanto a los textos de nueva inclusión en el Convenio.
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Durante el periodo comprendido entre el 12 de abril al 24 de junio de 2020, Paradores concedió a su plantilla una licencia excusadora de trabajar. CCOO, UGT y CSIF, demandaron a la empresa porque entendían que esta medida suponía una merma retributiva para los y las trabajadoras. Ahora, la Audiencia Nacional le ha dado la
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Se ha celebrado la 2ª reunión de la Comisión de seguimiento del despido colectivo de BBVA, en ella se han tratado diversos temas relativos a este ERE, los principales temas de esta Comisión en el día de hoy se exponen a continuación. Principales temas tratados en la Comisión de hoy: Hay centros CSE que han
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El pasado día 21 se alcanzo un acuerdo en la negociación del Convenio colectivo de la empresa Primark, tras varias reuniones la empresa al final acepto las propuestas presentadas por CCOO. Algunas de esas propuestas son: 9 descansos cualificados (sábado + domingo libre) en 2022 y 2023. Incremento salarial total del 2,55%. Prorrateo voluntario de
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El 18 de junio se ha celebrado nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo. También hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificación, promociones y ascensos, Formación. Movilidad Geográfica: Desde CCOO proponemos ampliar de cuatro
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La Dirección sigue sin retirar las medidas forzosas de su ERE salvaje. Ante esa posición inmovilista, toda la representación de los trabajadores ha convocado huelga para el próximo martes 22 de junio. Este día de huelga irá acompañado de concentraciones en distintos puntos del territorio, que se detallan a continuación: