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El pasado día 22 de mayo nos reunimos con la empresa para tratar los capítulos de conciliación y retribución. Les presentamos nuestras propuestas a la empresa, la empresa nos manifestó su buena disposición a negociar, manifestando que alguno de los puntos, quedaban para estudiar. Por parte de CCOO trasladamos a la empresa que estos son unos puntos muy importantes para
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El inicio de la negociación comienza por un diagnóstico de situación, tal y como establece la ley de Igualdad, referencia legal para la negociación de los Planes de Igualdad y hacer efectiva en las empresas la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El análisis pormenorizado llevado a cabo por CCOO de la
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¿Quién puede solicitarla? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de jornada ¿A partir de cuándo puede solicitarse? Ya es de aplicación desde el 1 de abril. ¿Se negocia de forma individual con la empresa? En la negociación colectiva se pactarán los términos. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de
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Según la regulación anterior del permiso de lactancia, en caso de que ambas personas progenitoras trabajaran, este permiso sólo podía ser utilizado por una de ellas. Según la nueva regulación, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora. Es decir, se trata de un permiso que pueden utilizar
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Vivas, libres y unidas por la igualdad. Esa es nuestra reivindicación en el Día de la Mujer. Queremos que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva y queremos luchar por la plena equiparación de derechos de las mujeres en nuestra sociedad. Entre los lemas y carteles que portaban las participantes se ha podido leer
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El 8 de marzo de 2018 toda la sociedad vivimos una movilización sin precedentes. Demostrándolo con los paros convocados en los centros de trabajo, donde pudimos manifestar el hartazgo contra las desigualdades sufridas por las mujeres. En el sector de Restauración Colectiva la situación es preocupante. Es un sector muy feminizado, donde la diferencia salarial,
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Gracias al trabajo de CCOO iniciamos la negociación del I Plan de Igualdad. CCOO llevamos desde algo más de un año, dirigiendo escritos a la empresa y solicitando la constitución de una Comisión negociadora para llevar a cabo la negociación de un plan de igualdad que recoja los objetivos y las medidas necesarias para que
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CCOO La Rioja, cumpliendo con su propósito de mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de las personas trabajadoras, invita a participar en la jornada "Mecanismos de la segregación ocupacional" que tendrá lugar el próximo 13 de septiembre, en el salón de actos del sindicato de 9:00h. a 14:00h. La jornada se inserta
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María Estebaranz. La precariedad laboral campa a sus anchas y parece que desea instalarse en las vidas de muchas personas, pero hay formas de hacerle frente, incluso en aquellos sectores más castigados, muchos de ellos feminizados. No son becarias, dependientas, limpiadoras, camareras o socorristas, son superheroínas. Se han unido para luchar y van a ganar
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CCOO ha venido impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo