Comunicados

  • Firmado el acuerdo de prejubilaciones en Caixabank

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    CCOO consigue que el acuerdo mantenga las condiciones de 2015, con el 75% de la retribución bruta anual y la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social. Afectará a la plantilla nacida en 1958 y años anteriores. Hoy se ha firmado un nuevo acuerdo de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas (prejubilaciones) en CaixaBank que CCOO valora positivamente

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  • Ibermutuamur: Complemento en situaciones de IT

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    «Cuando el ego supera al sentido común». Ibermutuamur decide situarse frente a su plantilla, la de todas las Mutuas y la del resto de entidades que conforman el Sector Público. El pasado mes de Diciembre, la dirección de Ibermutuamur adoptó unilateralmente la decisión de dejar de complementar hasta el 100%, el salario de su plantilla cuando se produzcan

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  • Descálzate por Lesbos, iniciativa solidaria con los refugiados

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    Un grupo de bomberos de la Rioja han puesto en marcha la campaña de envío de material a la Isla Griega de Lesbos y nos piden que colaboremos empezando por su difusión. El material a recoger exclusivamente son zapatos de todos los números, calcetines, sillas de niño y mochilas porta-bebes, nuevos o que estén en buen uso. También

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  • Paradores: Una de cal y otra de arena

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    Así podría resumirse las reuniones mantenidas con la dirección de la empresa el viernes pasado.  Como ya conocéis por el comunicado anterior, CC.OO presentó la demanda contra paradores por seguir aplicando las medidas del ERE en los calendarios anuales, medidas que a nuestro entender finalizaron el 31 de diciembre del 2015. El primer paso en este tipo de demandas es pasar

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  • BMN PLANTEA JORNADA PARTIDA PARA 146 CENTROS DE TRABAJO

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    BMN PLANTEA PARTIR LA JORNADA EN 146 CENTROS DE TRABAJO Y AFECTAR HASTA 753 PERSONAS DE LA PLANTILLA DE LA RED El Director de Relaciones Laborales basa esta propuesta en la necesidad de: Incrementar la gestión comercial. Seguir disminuyendo costes. A estas alturas, en CCOO nos preguntamos si esto es posible con la pérdida cada 6 meses de 50

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